Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe

Nowy długoterminowy program oszczędzania, którego celem jest budowa dodatkowego kapitału na emeryturę

PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy, dobrowolny i długoterminowy program oszczędzania dla Pracowników, którego celem jest budowa dodatkowego kapitału na emeryturę.
Zapisy Pracowników do PPK

Do PPK zostaną zapisane wszystkie osoby zatrudnione w wieku 18-55 lat. Pracownicy w wieku 55-70 lat chcący uczestniczyć w programie muszą samodzielnie zwrócić się do Pracodawcy z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK. Docelowo każdy Pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę będzie zobowiązany do zawarcia umowy o zarzadzanie PPK z wybraną instytucją finansową w określonych w przepisami terminach, zależnych od wielkości zatrudnienia.


Wybór instytucji prowadzącej PPK

Pracodawca dokonuje wyboru w porozumieniu z reprezentacją Pracowników albo zakładową organizacją związkową na podstawie oceny: proponowanych przez instytucje finansowe warunków zarządzania środkami gromadzonymi w PPK, ich efektywności w zarządzaniu aktywami oraz posiadanego przez nie doświadczenia w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub emerytalnymi, mając na uwadze najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych.



Cele programu

Cele programu
Cele programu
  • PPK stanowią uzupełnienie emerytury i zwiększają bezpieczeństwo finansowe Pracowników. Są współfinansowane przez Pracodawców, Pracowników oraz państwo.
  • Są obowiązkowe dla Pracodawców, a dobrowolne dla Pracowników; wszyscy Pracownicy w wieku 18–55 lat zatrudnieni na podstawie umowy o pracę automatycznie zostają zapisani do PPK, ale mogą z niego zrezygnować. Za wpłaty, wypłaty i zwroty opłaty nie są pobierane.
  • Środki na koncie Pracownika są prywatne i dziedziczone.
  • Wypłata środków bez podatku od zysków kapitałowych może nastąpić po osiągnięciu 60. roku życia, bez względu na status aktywności zawodowej.
  • Podmiot zarządzający PPK jest (po uprzednich konsultacjach) wybierany przez Pracodawcę i nadzorowany przez Komisję Nadzoru Finansowego.


Korzyści

  • Więcej stabilności

    ikona - więcej stabilności

    Pracownicze Plany Kapitałowe mogą mieć wpływ na niższy wskaźnik rotacji Pracowników, a tym samym niższe koszty ich rekrutacji. Stając się obligatoryjnym elementem pakietu świadczeń dla Pracowników, umożliwią Pracodawcom kreowanie pozytywnego wizerunku na rynku pracy.

  • Mniej formalności

    ikona - mniej formalności

    Obowiązki administracyjne zostały w większości przeniesione na instytucje finansowe.

  • Korzyści finansowe

    ikona - korzyści finansowe

    Wpłaty finansowane przez Pracodawcę nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, dodatkowo koszty uruchomienia Programu PPK w firmie będą kosztami uzyskania przychodu dla Pracodawcy.

  • Korzyści dla pracowników

    ikona - korzyści dla pracowników

    PPK oferują większe bezpieczeństwo finansowe, lepszy standard życia po 60. roku życia, dodatkowe środki finansowe od Pracodawcy oraz dopłaty ze strony Państwa. Zyski w ramach planu są zwolnione z podatku od zysków kapitałowych i są dziedziczone. Pracownik może w każdej chwili zdecydować o zwiększeniu lub zmniejszeniu wysokości wpłat dodatkowych do PPK.

Dlaczego Millennium TFI

Innowacyjność

  • Jesteśmy nowoczesną firmą inwestycyjną o zasięgu globalnym, a naszym celem jest dostarczenie Klientom atrakcyjnych i skutecznych rozwiązań inwestycyjnych oraz zapewnienie im profesjonalnej obsługi.
  • Stawiamy przed sobą wysokie wymagania i stale monitorujemy rynki finansowe w poszukiwaniu okazji i rozwiązań będących atrakcyjną formą lokowania aktywów. Fundamentem naszej działalności jest przestrzeganie standardów etyki i biznesu oraz jak najlepsze zaspokojenie potrzeb i oczekiwań naszych Klientów.
  • Kierujemy się wartościami takimi jak profesjonalizm, uczciwość, odpowiedzialność i innowacyjność.

Profesjonalizm

  • Zarządzający Funduszami to osoby z długoletnią praktyką i doskonałą znajomością rynków finansowych. Wielu z nich to licencjonowani doradcy finansowi.
  • Zdyscyplinowany proces inwestycyjny i przemyślane metody doboru spółek i papierów wartościowych dają Klientom pewność, że ich aktywa są profesjonalnie zarządzane.
  • Fundusze Millennium są zarządzane z wykorzystaniem nowoczesnych metod inwestowania. Na dzień 31.12.2018 r. zaufaniem obdarzyło nas 130 tys. Klientów.

Towarzystwo zapewnia bezpieczeństwo środków powierzonych przez klientów zarządzanym przez Towarzystwo funduszom zgodnie z przepisami prawa regulującymi działanie funduszy inwestycyjnych i towarzystw funduszy inwestycyjnych.

Daty kluczowe dla Pracodawcy

  • ikona - przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 250 osób

    Od 1 lipca 2019 r.

    Obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęci wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 250 osób.

    Najpóźniej do 12.11.2019 r. Pracodawca podpisze umowę o prowadzenie PPK – pierwsze wpłaty do PPK odprowadzane od pierwszego wynagrodzenia po tej dacie.

  • ikona - firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników

    Od 1 stycznia 2020 r.

    Obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników.

    Najpóźniej do 10.05.2020 r. Pracodawca podpisze umowę o prowadzenie PPK – pierwsze wpłaty do PPK odprowadzane od pierwszego wynagrodzenia po tej dacie.

  • ikona - firmy zatrudniające co najmniej 20 osób

    Od 1 lipca 2020 r.

    Obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte firmy zatrudniające co najmniej 20 osób.

    Najpóźniej do 10.11.2020 r. Pracodawca podpisze umowę o prowadzenie PPK – pierwsze wpłaty do PPK odprowadzane od pierwszego wynagrodzenia po tej dacie.

  • ikona - pozostali Pracodawcy

    Od 1 stycznia 2021 r.

    Obowiązkiem utworzenia PPK zostaną pozostali Pracodawcy.

    Najpóźniej do 10.05.2021 r. Pracodawca podpisze umowę o prowadzenie PPK – pierwsze wpłaty do PPK odprowadzane od pierwszego wynagrodzenia po tej dacie.

Jak założyć?

  1. 1
    Jak założyć? -

    Wybór instytucji finansowej po wpisaniu jej do ewidencji PPK

  2. 2
    Jak założyć? -

    Zawarcie umowy o zarządzanie PPK

  3. 3
    Jak założyć? -

    Założenie konta oraz rejestracja Pracowników