Pracownicze Plany Kapitałowe

Nowy długoterminowy program oszczędzania, którego celem jest budowa dodatkowego kapitału na emeryturę

template.externalLink.desc PODPISZ UMOWĘ ONLINE Pracownicze Plany Kapitałowe template.externalLink.desc ZAPYTAJ O SZCZEGÓŁY Pracownicze Plany Kapitałowe

Co to jest?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy, dobrowolny i długoterminowy program oszczędzania dla Pracowników, którego celem jest budowa dodatkowego kapitału na emeryturę.

Zapisy Pracowników do PPK

Do PPK zostaną zapisane wszystkie osoby zatrudnione w wieku 18-55 lat. Pracownicy w wieku 55-70 lat chcący uczestniczyć w programie muszą samodzielnie zwrócić się do Pracodawcy z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK. Docelowo każdy Pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę będzie zobowiązany do zawarcia umowy o zarzadzanie PPK z wybraną instytucją finansową w określonych w przepisami terminach, zależnych od wielkości zatrudnienia.

Wybór instytucji prowadzącej PPK

Pracodawca dokonuje wyboru w porozumieniu z reprezentacją Pracowników albo zakładową organizacją związkową na podstawie oceny: proponowanych przez instytucje finansowe warunków zarządzania środkami gromadzonymi w PPK, ich efektywności w zarządzaniu aktywami oraz posiadanego przez nie doświadczenia w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub emerytalnymi, mając na uwadze najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych.

Cele programu

PPK stanowią uzupełnienie emerytury i zwiększają bezpieczeństwo finansowe Pracowników. Są współfinansowane przez Pracodawców, Pracowników oraz państwo.
Są obowiązkowe dla Pracodawców, a dobrowolne dla Pracowników; wszyscy Pracownicy w wieku 18–55 lat zatrudnieni na podstawie umowy o pracę automatycznie zostają zapisani do PPK, ale mogą z niego zrezygnować. Za wpłaty, wypłaty i zwroty opłaty nie są pobierane.
Środki na koncie Pracownika są prywatne i dziedziczone.
Wypłata środków bez podatku od zysków kapitałowych może nastąpić po osiągnięciu 60. roku życia, bez względu na status aktywności zawodowej.
Podmiot zarządzający PPK jest (po uprzednich konsultacjach) wybierany przez Pracodawcę i nadzorowany przez Komisję Nadzoru Finansowego.

Millennium TFI. Po prostu korzystnie

Innowacyjność

Jesteśmy nowoczesną firmą inwestycyjną o zasięgu globalnym, a naszym celem jest dostarczenie Klientom atrakcyjnych i skutecznych rozwiązań inwestycyjnych oraz zapewnienie im profesjonalnej obsługi.
Stawiamy przed sobą wysokie wymagania i stale monitorujemy rynki finansowe w poszukiwaniu okazji i rozwiązań będących atrakcyjną formą lokowania aktywów. Fundamentem naszej działalności jest przestrzeganie standardów etyki i biznesu oraz jak najlepsze zaspokojenie potrzeb i oczekiwań naszych Klientów.
Kierujemy się wartościami takimi jak profesjonalizm, uczciwość, odpowiedzialność i innowacyjność.

Profesjonalizm

Zarządzający Funduszami to osoby z długoletnią praktyką i doskonałą znajomością rynków finansowych. Wielu z nich to licencjonowani doradcy finansowi.
Zdyscyplinowany proces inwestycyjny i przemyślane metody doboru spółek i papierów wartościowych dają Klientom pewność, że ich aktywa są profesjonalnie zarządzane.
Fundusze Millennium są zarządzane z wykorzystaniem nowoczesnych metod inwestowania. Na dzień 31.12.2022 r. zaufaniem obdarzyło nas 140 tys. Klientów.

Wsparcie

System PPK Millennium TFI jest połączony z systemem firmy Comarch. Dzięki aplikacji Comarch PPK zapewniamy szybkie wdrożenie oraz oszczędność czasu związaną z eksportem i importem oraz weryfikacją danych przez pracodawcę. Comarch PPK umożliwia także integrację z innymi systemami kadrowymi za pośrednictwem API.
Pracownicy uzyskają dostęp do portalu STI24, gdzie mogą sprawdzić stan swoich środków zebranych w ramach PPK.

Towarzystwo zapewnia bezpieczeństwo środków powierzonych przez klientów zarządzanym przez Towarzystwo funduszom zgodnie z przepisami prawa regulującymi działanie funduszy inwestycyjnych i towarzystw funduszy inwestycyjnych.

Korzyści

Więcej stabilności

Pracownicze Plany Kapitałowe mogą mieć wpływ na niższy wskaźnik rotacji Pracowników, a tym samym niższe koszty ich rekrutacji. Stając się obligatoryjnym elementem pakietu świadczeń dla Pracowników, umożliwią Pracodawcom kreowanie pozytywnego wizerunku na rynku pracy.
Mniej formalności

Obowiązki administracyjne zostały w większości przeniesione na instytucje finansowe.
Korzyści finansowe

Wpłaty finansowane przez Pracodawcę nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, dodatkowo koszty uruchomienia Programu PPK w firmie będą kosztami uzyskania przychodu dla Pracodawcy.
Korzyści dla pracowników

PPK oferują większe bezpieczeństwo finansowe, lepszy standard życia po 60. roku życia, dodatkowe środki finansowe od Pracodawcy oraz dopłaty ze strony Państwa. Zyski w ramach planu są zwolnione z podatku od zysków kapitałowych i są dziedziczone. Pracownik może w każdej chwili zdecydować o zwiększeniu lub zmniejszeniu wysokości wpłat dodatkowych do PPK.

Daty kluczowe dla Pracodawcy

Od 1 lipca 2019 r.

Obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęci wszyscy przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej 250 osób.

Pracodawca podpisze umowę najpóźniej do: 25.10.2019 r. umowa o zarządzanie, 12.11.2019 r. umowa o prowadzenie – pierwsze wpłaty do PPK odprowadzane są od pierwszego wynagrodzenia po dacie podpisania umowy o prowadzenie
Od 1 stycznia 2020 r.

Obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników.

Pracodawca podpisze umowę najpóźniej do: 27.10.2020 r. umowa o zarządzanie, 10.11.2020 r. umowa o prowadzenie – pierwsze wpłaty do PPK odprowadzane są od pierwszego wynagrodzenia po dacie podpisania umowy o prowadzenie
Od 1 lipca 2020 r.

Obowiązkiem utworzenia PPK zostaną objęte firmy zatrudniające co najmniej 20 osób.

Pracodawca podpisze umowę najpóźniej do: 27.10.2020 r. umowa o zarządzanie, 10.11.2020 r. umowa o prowadzenie – pierwsze wpłaty do PPK odprowadzane są od pierwszego wynagrodzenia po dacie podpisania umowy o prowadzenie
Od 1 stycznia 2021 r.

Obowiązkiem utworzenia PPK zostaną pozostali Pracodawcy.

Pracodawca podpisze umowę najpóźniej do: 23.04.2021 r. umowa o zarządzanie, 10.05.2021 r. umowa o prowadzenie – pierwsze wpłaty do PPK odprowadzane są od pierwszego wynagrodzenia po dacie podpisania umowy o prowadzenie