Wypowiedzi uczestników programu

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, uczestnik Programu People Grow.

Najlepszym pomysłem na wakacje jest backpacking. Pakujesz plecak, jeździsz z miejsca na miejsce - i w ten sposób masz okazję najwięcej zobaczyć, najwięcej się nauczyć i poznać wielu ciekawych ludzi.
Program People Grow Banku Millennium jest trochę jak backpacking. Może nie do końca przypomina wakacje, a zamiast plecaka dostaje się laptopa, ale reszta się zgadza.

O programie dowiedziałem się ze strony internetowej Banku. Zainteresowała mnie możliwość pracy w różnych departamentach. Dzięki niej można poznać Bank z każdej strony, a także w bardziej przemyślany sposób wybrać docelowe miejsce pracy. Postanowiłem złożyć aplikację i - po długim i wymagającym procesie rekrutacyjnym - udało się.

Uczestnicy programu mają wpływ na swoją ścieżkę rotacji. Oczywiście, niektóre z etapów są obowiązkowe (np. praca w oddziale - w końcu bez przekonania się, jak wygląda praca z klientem, nie dałoby się uzyskać pełnego obrazu funkcjonowania Banku), ale przy wyborze pozostałych głos uczestnika jest poważnie brany pod uwagę. W zależności od własnych predyspozycji i zainteresowań oraz potrzeb Banku, każdy trafia do najbardziej odpowiedniego dla siebie działu.

Program pozwala zdobyć nie tylko wiedzę i merytoryczne umiejętności, ale również nauczyć się odpowiedzialności i pracy w zespole. Wszystko w sympatycznej atmosferze, w otoczeniu, w którym jesteśmy traktowani jak pełnoprawni pracownicy, a nie stażyści „na chwilę".
Program People Grow jest dla osób, które nie boją się zmian, są otwarte, chętnie się uczą. Co więcej, Bank jest tak złożoną strukturą, że absolwenci różnych kierunków studiów z pewnością znajdą w nim miejsce dla siebie.

Absolwent Wojskowej Akademii Technicznej, uczestnik Programu People Grow.

W 2010 roku ukończyłem studia na kierunku Informatyka w ramach specjalizacji Informatyczne Systemy Zarządzania. Już od początku studiów aktywnie uczestniczyłem w licznych inicjatywach - zarówno studenckich, jak i biznesowych. W ramach moich działań akademickich byłem inicjatorem wielu wydarzeń, współtworzyłem i przewodniczyłem organizacji studenckiej oraz kołu naukowemu.Od zawsze interesowało mnie zarządzanie, zwłaszcza w ramach IT. To właśnie w tym kierunku zdecydowałem się rozwijać.

Idea programu People Grow, polegająca na zaplanowanych, regularnych rotacjach pomiędzy poszczególnymi departamentami banku, daje możliwość szerszego spojrzenia na działalność instytucji finansowej. Program jest skonstruowany tak, by można było zapoznać się z aspektami typowo biznesowymi, jak i wspierającymi (w tym technologicznymi). Sam proces rozwoju jest wspierany przez Mentora (Członka Zarządu Banku), którego wiedza i doświadczenie jest bardzo pomocne.

Program People Grow polecam wszystkim osobom, które są kreatywne, lubią wyzwania i chciałyby się rozwijać w ramach międzynarodowego, szybko zmieniającego się środowiska. Pierwszy etap procesu rekrutacyjnego jest banalnie prosty i polega jedynie na przesłaniu CV. Kolejne etapy są znacznie bardziej wymagające, ale same w sobie stanowią bardzo ciekawe doświadczenie.

Absolwentka Uniwersytetu Łódzkiego, uczestniczka Programu People Grow 

O programie dowiedziałam się ze strony Banku, później zaś miałam okazję porozmawiać z pracownikami Banku podczas Dni Kariery. Zdecydowałam się zaaplikować, co było początkiem kilkuetapowej, różnorodnej zadaniowo rekrutacji. Już samo przechodzenie kolejnych etapów z sukcesem było źródłem satysfakcji i ciekawym doświadczeniem.

Zaletą programu jest ustalana indywidualnie dla każdego uczestnika ścieżka rotacji. Dzięki niej nie tylko kontynuuję rozwój moich dotychczasowych zainteresowań, ale mam okazję sprawdzić w jakich obszarach widzą mój potencjał inni, w szczególności Mentor, którym jest jeden z Członków Zarządu Banku.

Program People Grow oferuje możliwość samodzielnego znalezienia odpowiedzi na pytanie, w jakiej sferze najpełniej można rozwinąć swój potencjał. Jest zatem doskonałym rozwiązaniem dla osób, które podobnie jak ja, zdecydowały się rozpocząć karierę w bankowości, chcą jednak najpierw poznać od strony praktycznej specyfikę pracy w różnych departamentach banku i ich wzajemne powiązania. Na pewno jest to program dla osób elastycznych, lubiących zmiany i nowe wyzwania, chętnych do nauki, a zarazem mających swoją wizję. Co ważne, uczestnicy programu to absolwenci różnych uczelni i kierunków, każdy może więc znaleźć swoje miejsce w Banku.

Na ostatnim roku studiów zdecydowałem, że chciałbym pracować w międzynarodowej instytucji finansowej. W organizacji tak dużej jak bank jest wiele interesujących departamentów oferujących ciekawe i rozwijające zadania. Podczas targów pracy na mojej uczelni dowiedziałem się, że oprócz firm z branży FMCG, również Bank Millennium oferuje program menedżerski, pozwalający odbyć interesujące rotacje w różnych departamentach banku. Proces rekrutacji do programu składał się z wielu etapów a zadania, które na każdym etapie musiałem wykonać, chociaż trudne, były ciekawe i kształcące.

Rozpoczynając pracę w Banku Millennium, miałem przygotowaną ścieżkę rozwoju, wymagającą odpowiedzialności i umiejętności szybkiego odnajdywania się w nowym otoczeniu, oraz pozwalającą uczestniczyć w różnorodnych projektach obejmujących wiele płaszczyzn działalności banku.

Program oprócz możliwości zdobycia wiedzy merytorycznej, którą zdobywam na każdej rotacji, daje okazję do pracy w zespołach zarządzanych przez różnych menedżerów o różnych stylach zarządzania. Pozytywnym zaskoczeniem po rozpoczęciu pracy był fakt, iż atmosfera panująca w banku jest naprawdę przyjazna, a uczestnicy programu są traktowani jak pełnoprawni pracownicy i zawsze posiadają określony zakres obowiązków.

Moim zdaniem, Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich jest doskonałym rozwiązaniem dla osób, które są zainteresowane ciągłym rozwojem własnych kompetencji w międzynarodowej instytucji finansowej, ceniących wymagające otoczenie i możliwość kompleksowego spojrzenia na bank i swoje w nim miejsce.