Rozmowa rekrutacyjna
Wysiłek włożony w przygotowanie CV nie poszedł na marne. Potencjalny pracodawca zaprosił Cię na rozmowę. Jeśli dobrze przygotowałeś / przygotowałaś się przed wysłaniem CV, to masz duże szanse odnieść sukces.
W czasie rozmowy postaraj się udowodnić, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy na wybranym stanowisku, w wybranej firmie. Pokaż, że znasz swoje mocne strony i wiesz, co musisz jeszcze w sobie zmienić, żeby móc się na danym stanowisku rozwinąć. Do rozmowy nie podchodź jak do walki, lecz jak do partnerskich negocjacji, a Twoje szanse wzrosną.
Motywacja
Zakładamy, że odpowiedziałeś / odpowiedziałaś sobie na pytanie: Dlaczego chcę pracować na danym stanowisku? Będziemy chcieli się od Ciebie tego dowiedzieć.
Twoje ambicje, aspiracje, potrzeby, zainteresowania są dla nas niezmiernie istotne. Mają bowiem wpływ na to, czy Twoja praca na wybranym stanowisku będzie dla Ciebie satysfakcjonująca, a przez to czy Twoje zaangażowanie w pracę utrzyma się w dłuższej perspektywie. Bez zaangażowania trudno jest mówić o efektywności i rozwoju. Zarówno Ty, jak i my jesteśmy zatem zainteresowani tym, żeby praca spełniała Twoje oczekiwania. Bądź sobą na rozmowie - szukaj pracy (praktyki), do której będziesz przychodził / przychodziła z radością.
Doświadczenie
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadamy Ci pytania dotyczące przebiegu Twojej kariery zawodowej. Zapytamy o zakres odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach i poprosimy o szczegółowe opisanie wybranych sytuacji z życia zawodowego. Będziemy chcieli również poznać powody, dla których rozpoczynała się i kończyła Twoja współpraca z poszczególnymi pracodawcami.
Niewykluczone, że podczas rozmowy zapytamy o referencje z poprzednich miejsc pracy. Bądź przygotowany / przygotowana na ewentualne podanie nazwisk i numerów telefonów osób (byłych przełożonych), które mogą poświadczyć, że jesteś wiarygodnym pracownikiem.
Wiedza, Umiejętności, Zdolności
Do wykonywania specyficznych zadań niezbędna jest określona kombinacja wiedzy, umiejętności i zdolności.
O część z nich zapytamy, a jeśli będzie to konieczne poprosimy Cię o udział w testach badających:
- Poziom wiedzy (np.: test wiedzy na temat rynków kapitałowych),
- Poziom umiejętności (np.: test umiejętności posługiwania się językiem angielskim),
- Poziom zdolności (np.: test zdolności analitycznego myślenia).
Zazwyczaj wiedza i umiejętności dokładniej weryfikowane są na kolejnych etapach rekrutacji.
Cechy osobowe
W oparciu o nasze wartości korporacyjne poszukujemy osób współpracujących, ambitnych i chcących się rozwijać. W szczególności poszukujemy kandydatów skutecznych, sumiennych, rzetelnych, wiarygodnych, komunikatywnych, chcących pomagać innym, otwartych na krytykę i dążących do ciągłego doskonalenia swoich kompetencji. Dodatkowo u kandydatów do pracy w sprzedaży i bezpośredniej obsłudze klienta poszukujemy m.in. szczególnego zainteresowania częstym kontaktem z ludźmi, asertywności i odporności na stres oraz silnej orientacji na wyniki.
Pytania formalne
Do takich można zaliczyć np. pytanie o termin, w którym może zostać podjęta praca lub o oczekiwania finansowe. Należy się ich spodziewać.
Twoje pytania
Standardowa struktura rozmowy rekrutacyjnej umożliwi Ci zadawanie pytań w końcowej jej części. Zadawane pytania świadczą często o rzeczywistym zaangażowaniu i zrozumieniu roli, o jaką się starasz. Jeśli jesteś naprawdę zainteresowany / zainteresowana daną pracą będziesz o nią pytać.
Wskazówki
- Przygotuj się do rozmowy, żeby czuć się pewnie,
- Podczas spotkania zachowuj się naturalnie, bądź sobą,
- Pamiętaj o zasadach savoir-vivre w biznesie (m.in. zadbaj o profesjonalny wygląd, przyjdź na spotkanie punktualnie jednak bądź na miejscu nieco wcześniej - nie będziesz się niepotrzebnie denerwował / denerwowała; przed spotkaniem wyłącz lub wycisz telefon).
Wynik spotkania
Bez względu na wynik spotkania traktuj je jak ważne doświadczenie życiowe i zawodowe. Pamiętaj, że każda rozmowa to kolejna szansa na znalezienie wymarzonej pracy - możesz tylko wygrać. Nie rezygnuj ze swoich marzeń i konsekwentnie dąż do celu.