Rozwój pracowników
Bank Millennium dba o rozwój pracowników. Do działań mających na celu rozwój kompetencji pracowników należą przede wszystkim:
Programy rozwojowe
Program rozwojowy „People Grow" przeznaczony jest dla studentów i absolwentów uczelni wyższych. Celem programów rozwojowych jest stymulowanie tempa rozwoju pracowników, którzy dzięki motywacji i chęci awansu w ramach organizacji, w przyszłości będą mogli zająć stanowiska liderów projektów, kierowników zespołów, szefów wydziałów
i departamentów. Programy rozwojowe w Banku, mają również na celu zwiększenie zaangażowania jak również pozyskanie młodych i ambitnych pracowników z rynku pracy.
Modele oceny i doradztwa zawodowego
W naszej organizacji przeprowadzana jest okresowa ocena kompetencji pracowniczych. Umożliwia ona opracowanie pracownikowi indywidualnego planu rozwoju kariery poprzez określenie celów rozwojowych oraz związanych z ich realizacją potrzeb szkoleniowych. Ocena wyników jest omawiana z pracownikami podczas okresowych rozmów, na których dostarczana jest również informacja zwrotna. Ustalane są cele dotyczące realizacji zadań na stanowisku, a także rozwoju zawodowego w kolejnym okresie pracy. System oceny wyników w Banku Millennium ma na celu promowanie postaw zorientowanych na rozwój oraz postaw pozytywnych wobec pracy.
System szkoleń
Dostarczamy naszym pracownikom dobrana ofertę szkoleniową w ramach działającej od 2006r. Akademii Millennium (platforma internetowa, umożliwiająca przeglądanie i wybór szkoleń). Akademia Millennium obejmuje szkolenia zawodowe (zagadnienia specjalistyczne, tematyczne powiązane z zadaniami realizowanymi przez jednostki), szkolenia związane
z zarządzaniem ( szkolenia nastawione na rozwój umiejętności koordynowania pracy zespołów i kierowania zespołami), programy rozwojowe, szkolenia dla trenerów oraz „Mówimy Jednym Głosem" - szkolenia przeznaczone dla nowych pracowników. Dodatkowo, w celu podniesienia jakości oraz rozszerzenia możliwości szkoleniowych, od roku 2008 funkcjonują w Banku szkolenia e-learningowe. Statystyczny pracownik Banku Millennium uczestniczył w 2008r. w pięciu szkoleniach e-learningewch i co najmniej dwóch tradycyjnych.