Pracownicy

W ramach działań skierowanych do Pracowników, Bank koncentruje się przede wszystkim na:

• Zapewnieniu efektywnej komunikacji wewnętrznej - jej narzędziami są intranet, biuletyny informacyjne i miesięcznik korporacyjny „Świat Millennium" informujące zarówno o polskiej, jak i międzynarodowej działalności Grupy Banku Millennium. Komunikacji i wymianie pomysłów służy także Centrum Innowacji, które promuje innowacyjność i kreatywność. Każdy Pracownik może zgłosić swój pomysł nowego produktu, kampanii bądź usprawnienia procesów. Każda idea jest analizowana przez ekspertów z danej dziedziny, a najlepsze z nich wdrażane. Centrum Innowacji organizuje również "burze mózgów" oraz 3 - stopniowe "Treningi Kreatywności", które wspierają wdrażane w Banku usprawnienia. Cyklicznie prowadzone są również Badania opinii Pracowników oraz badania specjalistyczne dotyczące relacji wewnętrznych, takich jak współpraca pomiędzy departamentami czy też jakości regulacji bankowych.
  
  
• Wspieraniu rozwoju zawodowego Pracowników - mogą oni uczestniczyć w szkoleniach, których zakres i tematyka są dostosowane do ich indywidualnych potrzeb oraz brać udział w wybranych projektach umożliwiających poznanie różnych obszarów funkcjonowania Banku. Rozwój zawodowy wspierają także okresowa ocena kompetencji, która pozwala na stworzenie planu rozwoju zawodowego oraz możliwość rotacji wewnętrznej do jednostki, w której planowana jest dalsza kariera zawodowa.
  
  
• Zapewnieniu świadczeń socjalnych - od 2006 roku Pracownicy Banku objęci są programem prywatnej opieki medycznej realizowanej przez niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej. Pracownikom oferowane są również karnety na zajęcia sportowe i rekreacyjne, a dla osób w trudnej sytuacji życiowej - bezzwrotna pomoc finansowa.